Welkom op deze pagina over ´Wat is Persoonlijk Leiderschap´.
Er is al veel gezegd en geschreven over persoonlijk leiderschap.
Maar wat betekent persoonlijk leiderschap nu eigenlijk?
Wat is het en hoe kun je investeren in je eigen persoonlijke leiderschap?
Allemaal vragen waarop antwoorden komen in dit artikel.
Lees snel verder!
Inhoudsopgave
Wat is persoonlijke leiderschap?
De betekenis van persoonlijk leiderschap zit verscholen in deze twee woorden zelf.
Persoonlijk leiderschap is het leiderschap wat jij in staat bent te nemen over jou zelf.
Het gaat over in hoeverre jij in staat bent om jezelf te leiden.
In tijden waarin het jou voor de wind gaat, maar zeker ook in tijden waarop het tegenzit.
´´Persoonlijk leiderschap is verantwoordelijkheid voelen en nemen over alles wat jou overkomt als persoon´´
Martijn
Dit betekent dat je niet in de slachtofferrol kruipt als iets niet gelukt is.
En ook niet dat je anderen of de omstandigheden de schuld geeft van jouw falen.
Als je over voldoende persoonlijk leiderschap beschikt voel jij jezelf verantwoordelijk voor jouw falen.
Je trekt er lering uit en hebt een proactieve en lerende houding richting jezelf.
Een proactieve houding is de basis voor het nemen van persoonlijk leiderschap.
Lees hier een zeer interessant artikel over waarom een proactieve houding succesvol maakt.
Deze houding gaat jou veel opleveren!
Je zult tegenslagen gaan ombuigen naar leermomenten waar jij jouw voordeel weer mee gaat doen.
Waardoor jouw ontwikkeling op alle vlakken van het leven een steile curve omhoog zal aannemen.
Persoonlijk leiderschap vraagt om het vermogen om kritisch te zijn naar jezelf en jezelf door moeilijke omstandigheden heen te loodsen.
Wat is nodig om de leiding te nemen over jezelf?
Een relevante vraag is: ‘Wat is nodig om persoonlijk leiderschap te kunnen nemen over jezelf?’
Kun je dit aanleren en wat heb je dan te doen?
Het is nodig dat je weet wat jouw normen, waarden en overtuigingen zijn.
Veel mensen denken dat ze dit wel weten, maar in de praktijk hebben maar weinig mensen direct een antwoord klaar op deze basale vragen.
Het helder hebben van jouw normen, waarden en overtuigingen fungeert als een baken op basis waarvan jij leiding kunt nemen over jezelf.
Als jij keuzes moet maken zul je deze kunnen maken op de diepere normen en waarden die jij voelt.
Ze zijn als een rots in de branding.
Ze zijn morgen niet anders dan vandaag en daarom zorgt dit ook voor een stabiele koers.
Hoe kun je persoonlijke leiderschap ontwikkelen?
Stel vast wat jouw normen, waarden en overtuigingen zijn.
Waar ga jij voor en waar sta jij voor als leider?
Wat voeg jij goe aan de groep, het team en aan de prestatie?
Wat wil je toevoegen?
Wat wil je dat mensen over je zeggen als je vertrekt?
Allemaal vragen waar jij antwoord op moet hebben als jij persoonlijk leiderschap wilt ontwikkelen.
Als je deze antwoorden hebt, weet je welke keuzes jij moet maken als persoonlijk leider in jouw persoonlijke leven.
Denk aan je carrière, maar ook bijvoorbeeld in jouw rol thuis of op de sportclub.
Om persoonlijke leiderschap te ontwikkelen is ook een bepaalde mate van zelfvertrouwen nodig.
Zelfvertrouwen zorgt ervoor dat jij jezelf kritisch durft aan te kijken en dat je jezelf kritische vragen durft te stellen zondaar dat je gaat twijfelen over jezelf.
Lees dit artikel om tips die zelfverzekerd maken te lezen.
Een gezonde dosis zelfvertrouwen zorgt ervoor dat jij jezelf kunt leiden, in toom kunt houden en verder kunt ontwikkelen!