Jezelf profileren? Pas Jij Deze 9 Tips Al Toe?!

Met deze tips gaat het jou lukken!

Gemiddelde leestijd: 15 minuten

Jezelf profileren heeft vaak een negatieve lading.
En toch is jezelf profileren (op een positieve manier) enorm belangrijk.

Als je heel goed bent, maar niemand ziet het, is de kans op succes significant kleiner.
Ik denk dat jij dit herkent.

Te weinig mensen zien jouw talenten en kwaliteiten terwijl jij ervan overtuigd bent dat jij ze hebt.
Frustrerend en niet nodig!

Je ziet het ook niet verkeerd; iedereen heeft namelijk talenten, kwaliteiten en sterke punten.
Alleen is niet iedereen even handig om deze ook positief voor het voetlicht te brengen.

Goed dat je op deze pagina terecht bent gekomen.
Ik neem je hieronder mee in wat jij kunt doen om jezelf positief en goed te profileren.

Je krijgt tips en inzichten die jou zeker verder gaan helpen.
Lees snel verder!

Inhoudsopgave

Wat is profileren?

Profileren is eigenlijk: ‘Je profiel achterlaten’.
Zoals een voertuig bandensporen nalaat in de drassige grond, laten wij mensen ook ons profiel na in het contact met anderen.

Als je jezelf profileert laat je jouw omgeving zien wat je kunt, waar jouw kwaliteiten, talenten en sterke punten zitten.
Op die manier vergroot jij de kans dat anderen jouw kwaliteiten opmerken en dat je daarom gewaardeerd wordt en jezelf ook gewaardeerd voelt.

Daar komt bij dat mensen andere mensen graag kunnen inschatten.
Iemand die een helder en duidelijk profiel afgeeft van zichzelf wordt daarom vaak gewaardeerd, los van wat dat profiel dan ook is.

Mensen ervaren je dan als authentiek, uniek, en zelfverzekerd.
Eigenschappen die een positieve lading hebben!

Waarom jezelf profileren belangrijk is

Jezelf profileren is belangrijk.
Al zullen maar weinig mensen zich ten doel stellen in hun POP gesprek: ‘Ik wil mezelf meer profileren’.

Dat klinkt niet echt en geeft ook niet echt een positieve lading.
Eigenlijk jammer want daardoor wordt er vaak weinig aandacht aan gegeven.

Het advies om jezelf meer te profileren wordt meestal in een ander jasje gestoken.
Zo hoor je vaker:

  • Laat jezelf eens wat meer zien
  • Je mag jezelf vaker laten horen tijdens een vergadering
  • Toon meer initiatief

Allemaal afspraken die je regelmatig terug leest in ontwikkelafspraken die natuurlijk gewoon over (positief) profileren gaan!
Je merkt dat veel zaken toch een link hebben met jezelf profileren; en dat is ook logisch:

‘Als jij niet laat zien wie je bent, wat je kunt en waar jouw kracht zit ontneem jij jouw omgeving de kans om jou in je kracht te zetten’.

Toch is jezelf profileren belangrijk en doe je jezelf te kort als jij jouw omgeving onvoldoende laat zien wie je bent en wat je kunt.
Als jouw omgeving een goed beeld heeft van jouw kwaliteiten wordt je eerder gevraagd voor klussen en taken die jij leuk vindt en waar je goed in bent.

Profileren hoeft niet altijd met je werk of je baan te maken te hebben maar vaak wel valt mij op.
De voordelen van positief profileren op het werk zijn bijvoorbeeld:

  • Meer kans op promotie
  • Vaker leuke klussen krijgen
  • Meer waardering vanuit de leiding
  • Meer waardering vanuit collega's en klanten

Hierna vertel ik jouw waarom er een taboe rust op profileren.
En geef ik jou concrete tips mee om jezelf beter te profileren!

Wat is nodig voor positief profileren?

Om jezelf positief te profileren zijn er vooral 2 dingen enorm nodig.
Ik noem het ook wel ‘het CP principe:

  1. Competentie
  2. Podium

1. Competent zijn

Als jij ergens niet goed in bent zal het je niet lukken om jezelf hierin positief te profileren.
Je zult je anders moeten voordoen dat je bent (beter vooral).

Hierdoor kom je onoprecht over.
Je moet COMPETENT zijn als je jezelf wilt profileren.

Wees dus eerlijk naar jezelf.
Als jij ergens in wilt excelleren is de beste vraag: Ben ik hier echt goed in?

Als dit niet zo is kunt je ervoor kiezen om eerst competent te raken.
Als je jezelf wilt profileren is het dus belangrijk dat je competent bent; ‘nep’ zijn wordt doorheen geprikt.

2. Podium

Het tweede dat essentieel is om jezelf te profileren is dat je een podium hebt.
Een podium waarop jij (figuurlijk) laat zien wat je kunt.

”Je kan de beste zijn in het spelen van piano (competent zijn dus) maar jouw pianospel komt midden in de woestijn minder tot zijn recht dan in de concertzaal.”

Martijn

Het is dus nodig dat jij laat zien wat je kunt.
Zichtbaar zijn wordt steeds belangrijker.

Sociale mediakanalen kunnen daar tegenwoordig een prima middel voor zijn.
Niet om op te scheppen; maar om te laten zien wat je doet en kunt.

Aan het einde van dit artikel geef ik jou 8 concrete tips hoe je positief profileren in de praktijk kunt brengen.
Lees snel verder!

Het taboe van profileren

Wij Nederlanders zijn een nuchter volkje.
‘Doe maar lekker gewoon’ is wat je vaak hoort.

We hebben over het algemeen een hekel aan types die graag opscheppen of het veel over zichzelf hebben.
‘Profileergedrag’ noemen we dat, en we associëren dat met opscheppen, hielen likken, slijmen en jezelf beter voordoen dan je eigenlijk bent.

Van mensen die wij dit gedrag zien hopen we stiekem dat ze ooit door de mand vallen; toch!? 😉
Deze aannames zijn tegenwoordig wat doorgeschoten.

Het is niet vies om te laten zien wat je kunt.
Als je het maar niet doet ten koste van anderen en als je maar eerlijk en oprecht blijft over dat wat jij kunt en wellicht ook niet zo goed kunt.

Jezelf profileren is iets positiefs en iets belangrijks om succesvol te zijn.
Je doet jezelf te kort als jij jouw profiel niet of onvoldoende achterlaat bij jouw omgeving.

Je hebt jouw talenten gekregen om ze te gebruiken en om ze met gepaste trots aan jouw omgeving te laten zien.
Op deze manier zul je de waardering krijgen die je verdiend.

‘Ik voer zelf regelmatig ontwikkelgesprekken waarin ik merk dat mensen schroom voelen om zichzelf meer te laten zien als gevolg van angst om opschepperig over te komen’.

Martijn

Tips om jezelf te profileren

Hieronder lees je mijn 8 tips om jezelf positief te profileren.
Hiermee zet jij jezelf op de kaart zonder dat jij die aandachtstrekker wordt!

Kies de tips die het beste bij jouw passen.
Als jij andere tips hebt vind ik het super leuk om die te lezen in een reactie onderaan dit artikel!

1. Ken jouw kwaliteiten

Je kunt pas laten zien wat jij goed kunt (jezelf profileren) als jij ook WEET waar je goed in bent.
Dat klinkt erg logisch, maar toch merk ik dat veel mensen dichtslaan na de vraag: ‘Wat kun jij goed?

Ken jij het antwoord op deze vraag?
Positief opvallen die je natuurlijk pas als jij goed werk levert.

En goed werk lever je als je doet waar je goed in bent.
Focus dus op die taken waar je goed in bent.

Hier zit jouw energie en toegevoegde waarde; hierin kun jij het verschil maken.
Hiermee kun jij jouw profiel achterlaten met als gevolg meer succes en waardering.

2. Wees transparant

Wees open en transparent over wat je doet en hoe je dingen doet.
Laat anderen meekijken in jouw hoofd.

Op die manier laat je anderen zien hoe je denkt en wat je kunt.
Anderen leren zo van jou en je laat anderen op die manier beter onthouden wat jij kunt.

Vertel hoe je zaken aanpakt en wat jouw overwegingen zijn.
Niet opschepperig, maar feitelijk en open.

3. Laat verkeerde aannames los

Over profileren heersen veel verkeerde en destructieve aannames.
Misschien ook wel bij jou.

Profileren kan heel positief zijn.
Jezelf laten zien betekent niet dat je opschepperig bent of graag de aandacht op je vestigt.

Het betekend dat je open en eerlijk laat zien wat je kunt en dat je niet overdreven bescheiden bent.
Hierdoor doe je jezelf tekort en dat is zonde!

4. Communiceer concreet

Zwak wat je doet niet af uit bescheidenheid.
Wees er eerlijk, open en concreet over.

Zeg niet dat je ‘wel een beetje ervaring hebt’.
Maar vertel open en concreet, in hoofdlijnen wat je gedaan hebt.

Op die manier laat je jezelf zien zonder dat je jezelf tekort doet.
Concrete voorbeelden helpen altijd en als je bij de feiten blijft zal jouw omgeving dat alleen maar waarderen!

5. Vier je successen

Bescheiden zijn is goed, maar dat betekent niet dat jij jouw succes niet mag vieren.
Of dat je er niet van mag genieten.

Accepteer complimenten en zwak ze niet af.
Bedank ervoor en geniet ervan.

Het zal jou de positieve energie geven om door te gaan me t de goede dingen waar jij mee bezig bent.
Trakteer jezelf op iets leuks als je ergens een goede indruk hebt achter gelaten of een mooie prestatie hebt geleverd!

6. Betrek anderen bij jouw succes

Profileren d oe je vooral heel verstandig als je anderen de eer geeft die ze toekomt.
Betrek anderen bij jouw succes of bijdrage op het werk door te zeggen: ‘We hebben het samen gedaan’ De bijdrage van Tim was ook cruciaal’.

Mensen waarderen andere mensen die complimenteus zijn.
Als je dit kunt zullen anderen positief naar je kijken waardoor jij ook weer jouw positieve indruk achterlaat!

7. Stel jezelf lerend op

Leergierige mensen worden aantrekkelijk gevonden.
Als je anderen het gevoel geeft dat zij jou iets kunnen leren geef je de ander een goed gevoel over zichzelf.

Dit goede gevoel zal die ander bij jou blijven houden waardoor je zelf meer positiviteit zult ontvangen van de ander.
Daarbij is het laten zien van lerend vermogen altijd iets wat positief wordt opgepakt op het werk.

Stel vragen en wees geïnteresseerd.
Op die manier zal je over de tong gaan als leergierig en betrokken; iets dat jouw goede naam alleen maar beter zal maken!

8 Laat jezelf (letterlijk) zien

Jezelf (letterlijk) laten zien is belangrijk.
Doe meer met uitjes en de organisatie van zaken op je werk.

Steek je vinger op als er iets geregeld moet worden en wees niet te bang om jezelf aan te sluiten bij projectgroepen.
Dit zijn uitstekende manieren om jezelf op een positieve manier te onderscheiden.

Vertel je leidinggevende wat je doet.
Hij of zij heeft hier niet altijd zicht op en daarom mag je dat terloops best eens vertellen.

9. Investeer in jouw zelfvertrouwen

Met een gezonde dosis zelfvertrouwen kun jij makkelijker meer van jezelf laten zien en horen.
De schroom en de bescheidenheid vallen dan van je af op momenten dat jij mag laten zien wat je kunt of gedaan hebt.

Je zult vertrouwen hebben in jouw kunnen en competenties waardoor je dit makkelijker aan jouw omgeving zult kunnen laten zien.
Zelfvertrouwen is heel belangrijk om jezelf positief te kunnen profileren!

Lees mijn tips over zelfverzekerd worden!
Of klik hieronder om mijn cursus voor Blijvend Zelfvertrouwen te volgen waardoor jij jezelf voorgoed durft te laten zien zonder dat je jezelf onzeker voelt!

Start vandaag met het opbouwen van Blijvend Zelfvertrouwen!

  • Deze inzichten hebben de levens van duizenden mensen veranderd
  • Heldere opbouw en gericht op jouw situatie
  • Leuke en Interactieve online cursus!

 

Ja! Ik Wil Toegang!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *